توضیحات

• تعریف سمتهای سازمانی.
• تعریف محورهای ارزیابی و سقف امتیاز پیش فرض شاخص‌های زیر مجموعه.
• تعریف شاخص های ارزیابی و ایجاد ارتباط با محورهای ارزیابی.
• گروه بندی شاخص‌ها.
• تعریف دوره های ارزیابی (ماهیانه، فصلی، شش ماهه، سالانه)
• تعریف فرمهای خودارزیابی به تفکیک سمت‌های سازمانی و اضافه کردن شاخص‌های ارزیابی به فرم‌ها با امکان تعیین سقف امتیاز، حداقل و حداکثر انتظار سازمان، وزن شاخص، واحد سنجش.
• تعریف فرم‌های ارزیابی کارکنان(توسط مدیر) به تفکیک سمت‌های سازمانی و اضافه کردن شاخص‌های ارزیابی به فرم‌ها با امکان تعیین سقف امتیاز، حداقل و حداکثر انتظار سازمان، وزن شاخص، واحد سنجش.
• تعریف فرم‌های ارزیابی ۳۶۰ درجه (شامل خود ارزیابی، ارزیابی توسط مدیر، ارزیابی توسط همکار، ارزیابی توسط کارمند زیرمجموعه و ارزیابی توسط مشتری).
• امکان دریافت امتیاز یک شاخص از یک فرم ارزیابی مجزا.
• انواع ایجاد فرم‌های ارزیابی چند بعدی(مرکب) به دلخواه شامل خودارزیابی، مدیر، همکار، زیردست، مشتری.
• ارسال فرم‌های ارزیابی در کارتابل مدیران و کارکنان در هر دوره‌ارزیابی.
• امکان استفاده از مقادیر شاخص‌های فرزند برای شاخص‌های پدر.
• امکان تعریف انواع وقایع مثبت و منفی.
• امکان تخصیص انواع وقایع به سمت‌های سازمانی و درج امتیاز برای هر سمت/ واقعه.
• امکان ثبت واقعه برای کارکنان شامل نوع واقعه (مثبت/منفی)، شرح واقعه، زمان، اقدام پیشنهادی متقابل مدیر، اقدام پیشنهادی متقابل تأیید کننده).
• امکان انتقال امتیازهای مثبت و منفی رویدادها در هر دوره ارزیابی به فرم‌های ارزیابی به پارامترهای حقوق و مزایا در ماژول حقوق و دستمزد.
• امکان انتقال امتیازهای مثبت و منفی رویدادها در هر دوره ارزیابی به پارامترهای حقوق و مزایا در ماژول حقوق و دستمزد.
• امکان تعیین پاداش ماهیانه بر مبنای نتایج ارزیابی دوره‌ای.
• تعیین ارزیابی شوندگان، ارزیابی کنندگان و تأیید کنندگان فرمهای ارزیابی.
• امکان ایجاد تأیید کننده برای فرم‌های ارزیابی و فرم‌های ثبت رویدادهای مثبت و منفی کارکنان.
• امکان ثبت اعتراضات کارکنان نسبت به نتایج ارزیابی.
• امکان تعریف کمیته رسیدگی به اعتراضات ارزیابی کارکنان.
• امکان بررسی فرم های ارزیابی کارکنان معترض و تغییر امتیازات توسط کمیته رسیدگی به شکایات.
• امکان ارتباط یکپارچه با ماژول پیشنهادات به منظور محاسبه امتیاز پیشنهادات کارکنان.